La Coach en formation conseille et soutient les entreprises pour mettre en place et déployer des stratégies autour de l’apprentissage et du développement de leurs employés. Corinne Thijs : » Tant chez Randstad que chez Portilog, j’ai constaté deux besoins clairs qui rendent l’apprentissage et le développement (L&D) de plus en plus importants au sein des entreprises : la pénurie sur le marché du travail et la transformation numérique. Les entreprises savent depuis longtemps qu’il n’est plus possible de pourvoir les emplois du futur avec ces rares corbeaux blancs. Le recyclage des nouveaux arrivants ou la formation continue et l’avancement des employés actuels sont les tendances. Nous constatons donc que de nombreuses organisations créent leurs propres académies pour répondre à ces besoins. On le voit non seulement dans les entreprises informatiques, mais aussi dans la distribution de gros, le transport, etc. Mais alors commence la question : une académie est-elle vraiment la meilleure réponse à la question ? Le recyclage des nouveaux arrivants deviendra-t-il une tâche de recrutement et de sélection, ou des spécialistes de la formation et du développement doivent-ils intervenir ? La formation doit-elle être dispensée en ligne, en classe ou autrement ? Et qui porte la responsabilité d’un apprentissage efficace : la formation sera-t-elle imposée par l’entreprise ou l’employé doit-il lui-même prendre la responsabilité de se développer et d’évoluer ? Et dans ce dernier cas, comment aider les employés à acquérir cet état d’esprit de croissance ? Les entreprises peuvent progresser beaucoup plus rapidement si elles sont soutenues dans ce type d’exercice. Et c’est précisément là que réside l’expertise de The Training Coach ».
Dit artikel is exclusief voor abonnees.
Kies een formule en krijg toegang tot alle artikels. Of log in als abonnee.